Daar is hij weer!
Ja hoor, daar is hij weer! De resultaat afhankelijke uitkering. Ook dit jaar heeft het bedrijf besloten dat we over 2021 een resultaatafhankelijke uitkering zullen ontvangen.
Daar is hij weer!
Yes, daar is hij weer! De resultaat afhankelijke uitkering. Ook dit jaar heeft het bedrijf besloten dat er aan de voorwaarden voldaan is om een resultaatafhankelijke uitkering te geven aan de werknemers, over het jaar 2021. In principe ontvang je deze uitkering wanneer je op 1 juni 2022 nog in dienst bent.
Leestip: Jullie telefoon-eisen!
Dat bracht mij toch best wel in verwarring. Collega’s zeggen allemaal; daar heb je recht op, want het is over 2021. Maar mijn verwarring ontstaat doordat er bij het bericht staat als je op 1 juni 2022 nog in dienst bent bij de post én in 2021 werkzaam was bij de post. Op 1 juni ben ik niet meer in dienst, maar heel 2021 was ik natuurlijk wel in dienst.
Bij de brief waarin ze de mededeling doen dat het contract beëindigd wordt per 1 mei, zit een formulier die je kunt insturen voor het ontvangen van de resultaatafhankelijke uitkering. Dan verwijzen ze doodleuk naar de CAO waar je moet checken of je er recht op hebt. Maar daaruit wordt je nog niet veel wijzer. Ik heb dus maar gewoon het formulier helemaal ingevuld, zoals gevraagd werd en het ingestuurd naar HR. Met daarbij de tekst; ik ga er vanuit dat ik hier gewoon recht op heb, aangezien het een beloning betreft over het jaar 2021 en ik heel dat jaar werkzaam was bij de post en net zo hard gewerkt heb als mensen die op 1 juni 2022 nog wel in dienst zijn.
Het zou natuurlijk ook lullig zijn als je het niet zou ontvangen in mijn geval. 1 maand te vroeg uit dienst is dan wel zuur. Vandaag (3 maart) ontving ik de bevestiging dat ze mijn formulier ontvangen en verwerkt hebben. Daaruit maak ik dan maar op dat ik er inderdaad gewoon recht op heb.
Wat houdt de beloning in?
Wat houdt deze beloning nou eigenlijk in? Op basis van de financiële resultaten en de klanttevredenheid stellen ze vast óf er een beloning komt en zo ja hoeveel procent deze beloning zal zijn. Dit jaar is dat 2 procent. Maar 2 procent waarvan dan? Dat heb ik mij altijd afgevraagd, maar nu ik weg ga heb ik daar een antwoord op! Je krijgt 2 procent van het door jou verdiende salaris én je gewerkte meeruren van (in dit geval) 2021.
Theoretisch gezien kan ik nu gaan uitrekenen hoeveel ik dan zal ontvangen, maar dat vind ik teveel gedoe. Dus ik wacht rustig af en tegen de tijd dat de loonstrook beschikbaar komt, mail ik HR of ze mijn loonstrook alvast kunnen mailen, zodat ik vóór de datum van uitbetaling weet hoeveel ik zal ontvangen.
Mijn loonstrook zullen ze ook per post toesturen, maar daar wil ik niet op wachten, omdat ik deze anders pas ontvang nadat het geld gestort is. En ik weet graag voordat het geld gestort wordt hoeveel ik ga ontvangen. Zo kan ik alvast zodra het bedrag bekend is erover nadenken wat ik ermee wil gaan doen. Ik heb 2 opties; of ik zet het weg in het potje ‘belasting’, of ik zet het op mijn bufferrekening. Beiden een prima doel als je het mij vraagt. Maar ik bepaal pas echt op het moment dat het bedrag bekend is wat ik ermee ga doen. Wie weet doe ik er uiteindelijk iets heel anders mee, er staat nog niks vast 😉
Als jij nu op dit moment een bonus/ beloning zou ontvangen in geld, wat zou je er dan mee doen in jouw situatie?
Dat is lekker zeg. Als het ieder jaar is, weet je ongeveer wel hoeveel het is.
Iets degelijks krijgen wij op de dag van de leerkracht. Iedereen die in het onderwijs werkt, krijgt 200 euro bruto.
Nee ik ben vorig jaar van aantal werkuren veranderd, dus dat is niet meer in te schatten. Daarbij telt het ook over je meeruren die je gewerkt hebt, en dat is ook elk jaar weer anders. Evenals het aantal procent wat je krijgt.
Lekker zo’n extraatje!
Dat is lekker, mooie meevaller.
Die meevaller kreeg ik in 2020 ook, dat was een klein rond bedrag.
En eind december stond er weer een mooi hoog rond bedrag op. Het is naar de spaarrekening gegaan.
Alle extraatjes zijn lekker! Hier gaat het ook naar de spaarrekening, ik weet alleen nog even niet welke, maar dat vertel ik later wel weer 😉
Dat zou heel fijn zijn als je het wel toegekend zou krijgen! Ik heb eind februari een extraatje gehad nog met betrekking op een cao verhoging van vorig jaar. Dit geld is naar onze zakgeld voor vakantie spaarpot gegaan… We hebben het nu niet nodig voor iets anders, en een beetje extra budget voor op vakantie is altijd fijn.
Ja ik ga er maar vanuit dat het zo is, zo niet, dan merk ik dat ook snel genoeg. Maar ik denk dat ze het dan al wel in de reactie gezet hadden van; je hebt er helaas geen recht op. Ze schreven dat ze het gaan verwerken, dus dan heb ik er gewoon recht op (vind ik, haha). Ik ga gewoon uit van het positieve! Maar ik reken bewust niks uit qua bedrag en geef het geld ook nog geen bestemming. Dat doe ik pas als ik 100% zeker weet dat ik het krijg doordat ik mijn loonstrook van juni heb.
Lekker dat je het naar de vakantiespaarpot kon zetten! Altijd fijn om daar een lekker startbedrag in te hebben zitten. Ik ben die van mij nu ook weer aan het vullen. Vakantie van 2022 is al in zijn geheel betaald, dus nu echt aanvullen voor daarna.
[…] Leestip: Daar is hij weer! De resultaatafhankelijke uitkering! […]
Zou inderdaad zuur zijn als jij net die uitkering niet krijgt.
Zoiets is altijd mooi meegenomen en vooral nu in deze dure tijden.
Toen ik eind 2020 de zorgbonus van 1000 euro kreeg heb ik die onder andere gebruikt voor aankopen en betalingen voor onze koopwoning.
Het kwam goed uit dat ik die ontving toen we bezig waren met het huis te kopen.
Ik heb nu de mazzel dat ik nog een fijn bedrag ontvang, omdat ik blijkbaar vorig jaar in mijn belastingaangifte vergeten was om mijn studiefinanciering (die ik niet als gift heb gekregen) op te geven als persoonsgebonden aftrek. Er stond nog een bedrag van iets meer dan 9000 euro als aftrekbaar en omdat dit niet gebeurd is, krijg ik nu 1348 euro. Dat is een fijne financiële meevaller 😉
Heerlijk he als extra geld zo’n mooie bestemming heeft! Zo dat is nog eens een leuke verrassing zo’n bedrag, lekker!
[…] Leestip: Daar is hij weer! […]